在我國農業現代化進程中，“農業經理人”成為農業生產領域中難以替代的職業群體。近日，人社部發布了《新職業—農業經理人就業景氣現狀分析報告》（以下簡稱《報告》），《報告》中指出當前農業經理人從業人員預估超過286萬。你了解農業經理人這個職業嗎？
“愛農業、懂技術、善經營”
來自河南開封的李明剛，在外打工多年后回鄉開辦了一家農產品加工廠，但由于自身管理經驗不足，對市場的了解不夠，工廠在2年后倒閉了。
在妻子的鼓勵下，他參加了農業經理人的培訓班。通過培訓中老師講解的知識和技能，再加上自己總結的經驗和教訓，李明剛感覺找到了人生的方向。
隨后他接手了一家農業合作社，利用自己學到的知識，從管理的層面上對市場營銷、存貨、農業生產標準化、農產品質量、農業合作社財務、風險等各個環節做了詳細的規劃和分析。在他的帶領下，整個合作社的經濟效益得到了明顯的提高，原來渙散的合作社慢慢有了凝聚力。李明剛也在這個崗位上重獲了自信和活力。
像李明剛這樣，在農民專業合作社等農業經濟合作組織中，從事農業生產組織、設備作業、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員，我們統稱為農業經理人。農業經理人又被稱為“家庭農場主”“農業經紀人”“農業CEO”等等。盡管稱呼不同，都指向那些“愛農業、懂技術、善經營”的專門人才。
高素質農民群體的領軍人才
2018年，黨中央、國務院印發《關于實施鄉村振興戰略的意見》，明確要求“全面建立高素質農民制度，完善配套政策體系”。華中師范大學職業發展研究中心、副教授沈娟稱，“農業經理人是高素質農民群體的領軍人才，是促進農業規模化、集約化、標準化、品牌化發展的核心力量。”
2007年，張紹發成立蔬菜專業合作社，正式成為一名農業經理人。從最初沒人相信他的新模式、新經營理念，到如今國家級示范農民合作社。十幾年過去，張紹發不僅首創土地流轉、農戶零出資變股東模式，為農戶帶來持續增收，還將合作社打造成集合有機蔬菜定制生產、直銷配送、體驗觀光、親子教育、休閑娛樂于一體的綜合性農場。企業、合作社、農戶、創業者和消費者可以在這一平臺上實現互動共享。
來自吉林在武漢打拼的外鄉人魏曉明參加了農業經理人培訓后，在農業經營主體中實行規劃管理，加大新產品培育，規范生產流程，拓寬產品銷售渠道，硬是將一個快要倒閉的合作社打造成了國家級示范社。2009年，他還聯合幾位農業經理人一起組建了全國第一個高素質農民協會，開創了湖北高素質農民節，為災區農民募集種子及資金。
產業發展、人才優先，農業經理人作為生產一線的領軍人才，不僅為發展農業提供人才支撐，也是建立高素質農民制度的典型案例。
農業經理人就業的四大趨勢
國家職業分類大典修訂專家委員會專家、研究員彭瑜稱，“農業經理人有可能按行業或管理服務專業化的路徑細化職業分工，成為農業生產領域中難以替代的職業群體。”
從《報告》中一項關于農業經理人的問卷調查中，記者對于這個新興的職業群體有了一定的了解。此次調查，共回收有效答卷2055份。從收集上來的數據可以得出以下幾項特征：年齡區間多在36~50歲；學歷以大專、高中、中專、初中及以下為主；所在的農業行業以種植栽培為主，基本覆蓋其他行業；年平均收入8萬元以上，享有城鎮職工養老、醫療保險待遇。
與此同時，《報告》還指出農業經理人未來的幾大趨勢：一是勞動力缺口大。農業經濟合作組織將以年增幅10%以上的速度發展。預計，未來五年我國對農業經理人的需求總量將達到150萬左右。二是勞動分工更細。當下，農業經理人的職業活動領域過于寬泛。隨著規模化經營的規模擴大和精度提高，職業內部可能會細化勞動分工，形成生產管理、銷售管理等職位。三是年收入水平有明顯增長趨勢。四是勞動強度將有所降低。隨著設施農業、智慧農業的發展，室外工作時間將減少。
